2018年12月8日上午，踏着第一场冬雪，伴随着雄壮嘹亮的国歌声，威海市第二中学第八届教职工代表大会第一次会议在办公楼七楼会议厅召开，本次会议应到代表108人，实到103人，符合法定人数。大会由工会副主席孙晓俊主任主持。

校党委书记、校长张良做《威海二中2018—2021年发展规划（讨论稿）》报告，提请大会审议。根据《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020）》精神及教育要落实“立德树人”根本任务的要求，结合威海二中的发展实际，威海二中确立了“文化立校，课程育人”为主题的第二个三年发展规划。张校长从学校师生基本情况、学校发展优势、学校发展存在的问题三个方面对学校发展的现状做了分析。提出了新三年学校发展的指导思想、总体发展目标、发展理念和三个阶段的具体目标：第一阶段（2018-2019学年度），“文化引领，特色培育年”，第二阶段（2019-2020学年度），“课程完善，特色创建年”，第三个阶段（2020-2021学年度），“深化改革，总结提升年”，并对各个阶段的具体工作任务做了部署。从制度保障、加强学校德育课程体系建设、推动课程基地建设，完善威海二中特色课程体系、强化师资培训，促进教师专业方法四个方面阐明了实施三年规划的策略与途径。从组织保障、制度保障、资金保障、环境保障四个方面为三年规划的完成提供保障措施。张校长还对教职工提出的部分提案做出答案并督促相关职能部门着力解决。张校长的报告把脉精准、方向明确、策略务实、措施到位，有利于促学校高品位优质特色发展、促学校育人模式的转变、促学校内涵式发展。

 校党委副书记于秀程做了威海二中关于修改《威海二中教师职称晋升推荐办法》（讨论稿）、《威海二中专业技术岗位竞聘实施方案》（讨论稿）、《威海二中教师课时量标准及应用暂行规定》（讨论稿）的报告，并提请大会审议。于副书记主要针对《办法》、《方案》、《规定》中修改的内容做了特别说明，为代表们解疑答惑。新修改《办法》、《方案》、《规定》根据上级相关文件精神，结合我校实际，在广泛调研的基础上，充分听取了教师们的建议，遵循公正、公平、公开的原则，为我校的教师职称晋升、专业技术岗位竞聘、教师课时量标准提供了更全面、更民主、更科学、更可行的办法。

谭德欣副校长做了《威海二中班主任考核条例》（讨论稿）报告，并提请大会审议。谭副校长从组织领导、考核办法、考核内容、考核结果、计算方法等方面对考核条例做了具体说明。考核办法进一步明确了班主任的职责，按照度多劳多得。优绩优酬的原则，有利于充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，有利于更好发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，促进班级工作的制度化、规范化。

刘中山副校长做了《威海二中教师工作评价方案中教学效果得分计算方法》（讨论稿）报告，并提升大会审议。刘副校长从基础数据统计（统绩生人数的确定、优生人数的确定、学科原始基础成绩的确定）、教学效果得分的计算两个方面对计算方法做了详尽的说明。计算方法在广泛征求教师意见的基础上，学校领导还充分借鉴各地经验、并对计算方法科学性进行多方考证，为公平、公正评价教师工作提供依据。

王振平副校长（工会主席）做了《威海二中工会委员会2018年度财务预算执行情况及2019年度财务预算》的报告，并提请大会审议。王副校长从学校工会经费总收入和总支出两个方面对2018年财务预算执行情况和2019年的财务收支预算进行了详细、清楚地说明，并对工会经费的基本管理规范做具体说明。学校工会坚持勤俭节约和为广大教职工服务的宗旨，合理编制收支预算，让工会经费真正做到为教职工办实事、做好事、解难事。

在审议环节，代表们对报告进行了认真地讨论和审议，大家畅所欲言，提出了不少富有建设性的建议，针对部分代表提出的问题，校领导也给予的合理的解释和答复。

最后，由各位代表对以上报告进行表决，鞠国兴副校长公布表决结果，以上报告代表同意人数均超过半数以上，符合法定人数要求，方案通过。大会在各位代表的积极参与下圆满完成了预定议程，取得预期效果。

本次教代会的召开，代表们充分发扬民主精神和主人翁意识，围绕学校建设与发展畅所欲言、建言献策，充分发挥了教代会在学校民主决策、民主管理、民主监督和依法治校工作中的重要作用，为学校科学发展和民主决策提供了有力的监督和保障。

 

 

（责任编辑：党政办公室）